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公司逐步著手解決員工探親難的問題
近日，公司研究通過了《管理干部及骨干員工探親休假管理規(guī)定》，逐步開始解決因電力行業(yè)連續(xù)生產(chǎn)不中斷的特點(diǎn)導(dǎo)致員工探親難的問題，是公司在解決員工探親難題方面邁出的重要一步。
由于公司業(yè)務(wù)分布在多個(gè)省市，項(xiàng)目部所在地較為偏遠(yuǎn)，員工來自五湖四海，其中部分管理干部與骨干員工更是遠(yuǎn)離家庭任職，因受電力生產(chǎn)24小時(shí)不間斷、節(jié)假日不休息、員工上班連軸轉(zhuǎn)的影響，員工探親難問題相當(dāng)突出。為明確標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范管理，保障公司管理人員、骨干員工每年能夠有一定的時(shí)間與親人團(tuán)聚，公司參照《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》中有關(guān)在全民所有制企業(yè)（國有企業(yè)）、事業(yè)單位工作的職工才享受探親休假的相關(guān)待遇，并結(jié)合本公司實(shí)際，組織制訂了《管理人員及骨干員工探親休假管理規(guī)定》。按照該規(guī)定，符合要求的員工每年最高可以享受帶薪探親休假4次，單次休假時(shí)長可達(dá)7～12天，員工探親期間的往返交通費(fèi)和必要的中轉(zhuǎn)住宿費(fèi)用均可報(bào)銷。
《管理人員及骨干員工探親休假管理規(guī)定》的出臺(tái)，是公司關(guān)注員工感受、實(shí)質(zhì)性改善員工生活福利的一項(xiàng)重大舉措。
(人力資源部 劉曉婷)
